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勞務派遣中三方的法律關系

來源:大律師網 法律知識 時間:2020-01-19 瀏覽:0
導讀:【勞動法】勞務派遣中三方的法律關系 勞務派遣中包含了三個主體:勞動者、派遣單位、受派單位。通常派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,負責派遣勞動者到受派單位工作,由受派單位提供的工資、福利、社會保險費等待遇支付
【勞動法】勞務派遣中三方的法律關系

勞務派遣中包含了三個主體:勞動者、派遣單位、受派單位。通常派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,負責派遣勞動者到受派單位工作,由受派單位提供的工資、福利、社會保險費等待遇支付給員工,為員工辦理社會保險登記和繳費等事務;派遣單位與受派企業簽訂派遣合同,約定用工的崗位、待遇等;勞動者在勞動中接受受派單位規章、制度的約束,并在其指導下工作。

派遣單位與勞動者。

派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。從人事上看,勞動者是派遣單位的一員,但是,此時的勞動合同與傳統勞動合同存在差異,具有給付不對稱的特點;但從性質上看,依然屬于勞動合同范疇。

派遣單位與受派單位。

派遣單位與受派單位之間要轉移受派遣勞動者的勞動給付,通常簽訂派遣合同。其中,對勞動者所從事的工作內容、相應的勞動衛生條件以及派遣單位與受派單位之間責任分配等事項作出約定。該派遣合同屬于民事合同,如果發生爭議,應適用民法的有關規定。

受派單位與勞動者。

這也是目前勞務派遣中分歧較大的問題。

首先,二者之間是勞動關系還是勞務關系

勞務派遣最早興起于美國和日本。反觀美國和日本的立法,基本上都肯定派遣單位是勞動者法律上的雇主,而受派單位與勞動者之間僅是勞務關系。但筆者認為這一觀點不符合我國的現實情況。

第一,從背景來看,美國與日本的勞務派遣是以知識經濟為視角,派遣的一般為高科技人才或技術人員,派遣的目的在于滿足特定工作崗位對特殊技能勞動者的需要;而在中國,派遣的一般為中低層勞動者,很多企業接受勞務派遣的目的主要是為了降低企業用工成本、規避法律義務及方便企業管理,和美國、日本根本不同。勞務派遣供求關系的不同要求法律上的保護力度應當呈現出差異。

第二,從勞動過程看,雖然勞動者與受派單位并無書面或正式的勞動合同,但他們之間依然符合勞動關系中人身性與從屬性的特點。和正規勞動者一樣,受派勞動者必須在受派單位的工作場所工作,服從受派單位制定的工作規則,受派單位對勞動者具有充分的支配管理權。

第三,從勞動報酬看,勞動者的工資報酬雖然向派遣單位直接領取,但實際上來源于受派單位。

第四,從勞動義務的履行看,如果認定二者之間為勞務關系,那么所有法律義務都應該由派遣單位承擔,即由派遣單位來承擔管理職能和勞動保護義務,但由于勞動過程不是由其控制,這樣的義務無法履行。同時,如果勞動者的忠誠義務等只對派遣單位展開,這樣也不利于勞務派遣工作的開展。

因此筆者認為,勞動者與受派單位實質上履行著勞動關系的權利與義務,應認定為勞動關系。

其次,是一重勞動關系還是雙重勞動關系

支持雙重勞動關系的學者指出:派遣單位和勞動者的勞動關系是形式化的勞動關系,而受派單位和勞動者之間,勞動者受單位規章、紀律的限制,有勞動從屬性,具有實質上勞動關系的特性。形式的勞動關系和實質的勞動關系都是不完整的傳統勞動關系,兩者的結合才是一個完整的勞動關系。

支持一重勞動關系的學者則認為:勞動關系是勞動力與生產資料相結合的關系。在勞務派遣中,只存在勞動力與生產資料的一重結合,而不存在兩重結合。派遣單位和受派單位形成了勞動關系中的資方,只是這一重勞動關系分為兩個層次運行,這兩個層次的權利義務構成一重勞動關系的完整內容。

上述的理論結構不同,但兩種觀點的前提及設計結果均一致,即勞動者與派遣單位及與受派單位之間均是不完整的勞動關系,派遣單位與受派單位分別承擔了勞動關系中資方權利與義務的一部分;在價值和意圖上也都本著保護勞動者的初衷,均肯定在發生勞動權益爭議的時候由兩個雇主承擔連帶責任。而分歧也僅僅在于是否能把這兩個勞動關系合并。

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