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2020年計件工資制如何計算加班費?計件工資沒底薪合法嗎?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2020-01-18 瀏覽:0
導讀:加班,顧名思義,即在國家規定及約定的法定工作時間之外延長勞動者的工作時間。通俗點,“加班”包括工作日延長工作時間的“加點”和占用休息日及法定節假日的“加班”。

  加班,顧名思義,即在國家規定及約定的法定工作時間之外延長勞動者的工作時間。通俗點,“加班”包括工作日延長工作時間的“加點”和占用休息日及法定節假日的“加班”。

加班有幾種類型

2020年計件工資制如何計算加班費?計件工資沒底薪合法嗎?

  加班包括法定加班和協商加班兩種。

  法定加班,即直接由法律直接規定在特定情形下,用人單位無需征得勞動者同意即可延長工作時間。根據《勞動法》第四十二條規定,用人單位在一下情形可單方面延長勞動者工作時間:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。

  協商加班,即用人單位由于自己生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。協商加班須經過勞動者同意,未經同意不得違法強令勞動者加班或者據此侵害其合法權益,當然經勞動者同意也不得無限制延長工作時間,須遵守《勞動法》第四十一條之規定,即一般每日不得超過一小時,特殊情形在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。實踐中協商加班有明示和默認兩種認定方式,前者即有工會和勞動者的書面或其他明示同意,一種是勞動者通過實際行為、提供勞動認可用人單位安排的加班,即視為默認。

實行計件工資制如何計算加班費

2020年計件工資制如何計算加班費?計件工資沒底薪合法嗎?

  有人說,計件工資制度下不存在加班工資,勞動者根據自己的工作量實行多勞多得。其實計件工作狀態只是工資報酬方式的改變,并不改變工作時間的標準。

  《上海市企業工資支付辦法》規定:“企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應以本辦法第九條確定的計算基數,按以下標準支付加班工資:(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付;(二)安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付;(三)安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。企業依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務后,在法定標準工作時間以外工作的,應當根據以上原則相應調整計件單價。計件定額應通過一定的民主管理程序合理制定。”

  簡單講,當員工在完成了計件定額后,用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的,即通常所說的“雙超”,應當支付加班費。而只是“單超”的話,則沒有加班費。

  C小姐實行計件工資制,如果她在法定工作時間內完成一個產品計件單價是10元的話,那么平時的加班做一個產品就是15元,休息日的加班做一個產品就是20元,法定節假日的加班做一個產品就是30元。她原來的周六和周日都是休息日,如果她在完成計件定額任務后在今年“雙11”被要求加班且單位不安排調休的話,做一個產品就是20元。

計件工資沒底薪合法嗎?

2020年計件工資制如何計算加班費?計件工資沒底薪合法嗎?

  沒有底薪并不意味著違法,要視具體的情況而定。

  工資有很多計算方式,不管哪一種,首先要保障職工收入不低于最低工資標準。(各地最低工資標準不同,可具體查詢)

  根據《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。

  同時《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條也規定:在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。也就是說,只要勞動者在正常的工作時間內履行了正常的勞動義務,公司都應當保證其每月的收入不低于最低工資標準。

  計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。計件單價,一般應以工作等級、定額水平和相應的標準工資進行計算。如果用人單位合理規定計件單價,解決好勞動定額問題,勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,用人單位實際支付的工資高于最低工資,其行為是合法的。

  反例,銷售崗位,跟職工約定‘無底薪+高提成’的計酬方式,沒有業績就沒有收入,這種約定就可能涉嫌違法。只要勞動者在正常的工作時間內履行了正常的勞動義務,無論銷售業績如何,企業都應當保證其每月的收入不低于最低工資標準。

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