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2020年最新車間師傅勞動合同范本【標準版】

發布時間:2020-01-18
    勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。那么,正規的車間師傅勞動合同應該如何書寫,在簽訂車間師傅勞動合同的過程中有哪些風險存在,勞動合同與勞務合同的區別又有哪些呢?下面,就跟小編一起來看一看吧!

  2020年最新車間師傅勞動合同范本【標準版】

  甲方:___________________________________有限公司

  法定代表:________________________________________

  注冊地址 :________________工業園

  乙 方:_______________________________________

  住 址 :______________________________________

  聯系方式 :____________________________________

  緊急聯系人:___________________________________

  聯系電話:______________________________________

  風險提示:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外,用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同,不得以試用期合同“搪塞”,若簽訂合同為試用期合同的,該試用期合同期限視為正式勞動合同期限,薪資水平按同等崗位的水平發放。

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規, 雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同。

  第一條 勞動合同期限

  甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工,合同期為固定期限勞動合同。合同期于_______年_____月_____日起到法定或約定的終止條件出現時止,其中試用期時間為_____個月,在完成一定工作量后,如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續有效。

  風險提示:用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定,《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過三個月。

  第二條 工作區域及要求

  甲方根據工作需要, 安排乙方在____________車間工作,乙方應積極完成區域的生產維修任務,因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的,一切損失都應有當事個人承擔。

  第三條 勞動紀律和勞動保護

  甲、乙雙方都必須嚴格執行國家勞動合同的有關規定, 乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項。

  1 乙方應嚴格遵守國家的法規及公司的制度,服從甲方按排和管理。

  2 乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保留對乙方起訴的權利。

  3 甲方為乙方提供必要的勞動保護用品, 為乙方辦理相關社會保險、工傷意外傷害保險, 乙方必須攜助甲方辦理相關手續。

  風險提示:關于社會保險條款,用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險),合法繳納五險屬于強行法的范圍,用人單位不得以任何理由逃避,若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效,合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內。

  第四條 生產任務及享有的福利及報酬

  為了提高師傅的工作動力及享有的優惠條件,公司來采取底薪加獎勵的措施,即底薪每月_______元, 生活補助_______元, 電話補助_______元, 出差車旅費補助_______ 元,根據年利潤情況, 公司另加相應紅利獎勵。

  第五條 乙方義務

  甲方應根據國家有關規定, 為乙方制定各項規章制度:

  1 堅決服從總經理的指揮,一切管理行為向總經理負責,嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

  2 組織生產、設備、安全、等制度、檢查、監督、控制及執行,協助總經理編制公司發展規劃,提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;

  3 負責編制平時作業、設備維修計劃及時組織實施、檢查、協調、考核;

  4 密切配合營銷部門,確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準,編制生產流程,審核新產品開發方案,并組織試生產,不斷提高產品的市場競爭力;

  5 負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程,即時監督檢查,確保安全生產,杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;

  6 負責組織生產現場管理工作,抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃;認真做好生產統計核算基礎管理工作,重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作,確保統計核算規范化、統計數據的正確性;

  7 督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發現問題、分析原因,采取有效措施,確保生產線正常運轉;

  8 定期進行生產分析、總結經驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司決策提供報告或綜合分析資料;

  9 負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務,合理的安排生產計劃。

  10 負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律,提高一線人員生產專業知識和業務,合理安排生產作業時間,平衡用電、節約能源。

  11 貫徹、執行公司的成本控制目標,積極減少廠區的各種成本,確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本。

  第六條 勞動合同的變更, 解除終止和續訂

  1 本合同在履行過程中, 甲、乙雙方經協商一致, 可以對本合同的條款進行補充或者修改, 修改后雙方一致辦理變更手續。

  2 勞動合同期限滿或者雙方約定終止條件出現, 甲方同意乙方因故或特殊原因申請本同合同終止的,本合同即行終止。

  3 在終止或者解除合同前, 乙方必須將經手的事項如實待給甲方, 否則甲方有權追究乙方的經濟或法律責任。

  第七條 雙方需約定的其他事項

  __________________________________________

  ______________________________________________

  ______________________________________________

  第八條 違約責任

  1 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  2 乙方違反本合同約定條件,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第九條 雙方因履行本合同發生爭議

  當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向當地人民法院起訴。

  第十條

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):__________________ 乙方(簽字):__________________

  法定代表人:__________________ _______年_____月_____日

  _______年_____月_____日

  勞動合同與勞務合同的區別:

  1) 主體不同

  勞務合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為單位,提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。

  2) 雙方當事人關系不同

  勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規章制度,雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的地位自始至終是平等的。

  3) 承擔勞動風險責任的主體不同

  勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。

  4) 法律干預程度不同

  因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質,工資除當事人自行約定數額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,國家法律不過分干涉。

  5) 適用法律和爭議解決方式不同

  勞務合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調整,故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整,要求采用仲裁前置程序。

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