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2020年最新教師勞動合同書范本【標準版】

發布時間:2020-01-18
    勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。那么,正規的教師勞動合同應該如何書寫,在簽訂教師勞動合同的過程中有哪些風險存在,勞動合同與勞務合同的區別又有哪些呢?下面,就跟小編一起來看一看吧!

  2020年最新教師勞動合同書范本【標準版】

  甲方:______________________________

  聯系地址:__________________________

  郵政編碼: _________________________

  聯系電話:__________________________

  乙方:______________________________

  性別:______________________________

  出生日期:__________________________

  身份證號碼:________________________

  聯系地址:__________________________

  郵政編碼: _________________________

  聯系電話:__________________________

  風險提示:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外,用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同,不得以試用期合同“搪塞”,若簽訂合同為試用期合同的,該試用期合同期限視為正式勞動合同期限,薪資水平按同等崗位的水平發放。

  鑒于:

  1.甲方系在中國注冊的合法用工主體,具有用工資格。

  2.乙方向甲方保證,在本合同簽訂之時,與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系,亦非在有關競業限制期限內,且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。

  3.乙方保證受聘于甲方后,從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反,乙方將自行承擔相應的法律責任。

  根據《勞動法》,《勞動合同法》和相關法律法規以及甲方的規章制度,甲乙雙方經平等協商一致,一自愿簽訂本合同,雙方需共同遵守本合同所列條款。

  第一條勞動合同期限

  1.1甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限:

  A.固定期限:從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止;

  B.無固定期限:從 _______年_____月_____日起到法定的終止條件出現時止;

  1.2試用期為_____個月,從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

  風險提示:試用期是用人單位與勞動者之間雙方適應、考察的時期,通常情況下,由試用期有用人單位與勞動者進行約定,但不得超過法定期限。用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定,《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過三個月。

  1.3在本合同的期限內,乙方為甲方的全職員工,未經甲方事先書面同意,

  乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。

  第二條工作內容和工作地點

  2.1乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________崗位的工作,工作地點在:_______________。

  乙方受甲方委派,至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。

  甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整,如果雙方未簽訂書面

  變更合同,且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的,視為乙方同意該調整。

  2.2 乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務。

  《崗位說明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件,是本合同的一部分。

  2.3 甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核,如不勝任工作的,甲方可

  以安排培訓或調整工作崗位,如仍不能勝任工作,甲方可以解除本合同。

  第三條工作時間和休息休假

  3.1甲方安排乙方執行_______工時制度。

  執行標準工時制度的,乙方每日工作時間為8小時,每周工作40小時,如

  果甲方規章制度對工作時間進行調整依照規章制度執行。

  因工作需要周一和周二為休息曰,周三、周四、周五、周六和周日為工作日。

  周三至周五實行早晚班制,即晚上有課的教師從中午1 2:00上班至晚上20:30,晚餐時間為l7:00至17:30,晚上沒課的教師從早上9:00上班至l8:O0,午休時間為12:00-13:O0。

  周六、周日工作時間為早上8:O0至下午1 7:O0,午休時間為l小時。

  在本合同期內,乙方所在崗位經勞動行政部門批準執行綜合工時制度或不定

  時工作制,則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。

  風險告知:關于勞動者工作時長的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。

  3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關制度規定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行。乙方按照甲方規章制度履行請假手續后方可休假。

  第四條勞動報酬

  4.1乙方正常出勤并在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任

  務后,有權獲得勞動報酬。

  4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發:

  A、遲到:一個自然月內若有一次3分鐘(含)以內的遲到,勞動報酬不予減發,但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘,勞動報酬按照50元/次予以減發,若30分鐘<遲到≤60分鐘,勞動報酬按照100元/次予以減發。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事假批準按照半天事假處理,否則未到崗視為曠工。

  B、早退:若早退≤30分鐘,勞動報酬按照50元/次予以減發,若30分鐘<早退≤60分鐘,勞動報酬按照100元/次予以減發。超過60分鐘按照曠工處理。

  C、病假:按照規章制度流程并提供符合規定的病假證明材料,試用期員工

  按照(崗位薪資+服務津貼)/2 1.75/8× 病假時數×0.5予以減發。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發放。病假時數不足一小時按照一小時計算。

  D、事假:按照規章制度流程并經甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位

  薪資+服務津貼)/21.75/8 ×事假時數予以減發。正式期員工按照(崗位薪資+

  特級城市補貼)/21.75/8×事假時數×2予以減發。事假時數不足一小時按照一小時計算。

  E、曠工:符合曠工情形按照每次或每天_____元予以減發。

  以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準。

  4.3乙方不能勝任工作,或者乙方患病或非因公負傷,醫療期后不能從事原工作的,甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。

  4.4甲方在每月_____日前向乙方支付上月工資。

  4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、

  崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整,包括提高或降低,乙方服從

  甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。

  4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用:由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用,扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發的工資.、規章制度規定可以減發的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用。

  4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度,不得向他人泄露本人的工資,也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯系,而不得與他人交流。違者將根據甲方規章制度予以處罰。

  乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度,將被視為嚴重違反

  甲方的規章制度,甲方有權解除勞動合同。

  第五條社會保險及福利待遇

  5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社

  保手續。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。

  風險提示:關于社會保險條款,用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險),合法繳納五險屬于強行法的范圍,用人單位不得以任何理由逃避,若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效,合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內。

  5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信

  息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的

  任何后果,由乙方自行承擔,如果造成甲方損失,乙方應予賠償。

  5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關規定執行。

  5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規及相關規定執行。

  5.5如甲方提供費用對乙方進行專業技術培訓的,則雙方約定的服務期以專業技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時,勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方決定不再延續勞動合同的,在,辦理勞動合同終止手續后,服務期約定也隨之終止。 .

  在服務期內,乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的,乙方應當向申方支付違約金,違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。

  違約金=(應服務月數一已服務月數)/應服務月數×培訓費用總額

  如甲乙雙方另行簽訂培訓協議的,該協議為本合同的附件,存在沖突之處以另行簽訂的培訓協議為準。

  第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  6.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。 、

  6.2 甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓,乙方有義務接受相應的培訓和考核。

  6.3 乙方應嚴格遵守國家有關法律法規和甲方規章制度規定的各項生產工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

  乙方因違反生產工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度給甲方或他人造成經濟損失的,由乙方承擔賠償責任。

  第七條勞動紀律

  7.1甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律,乙方應嚴格遵守執行。

  7.2乙方違反公司規章制度或勞動紀律,甲方有權根據規章制度給予一定的處罰,直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的,乙方應當承擔相應的賠償責任。 ’

  第八條保密和知識產權歸屬

  8.1甲乙雙方確認,乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項,前述事項均屬于甲方的財產和權利,乙方負有當然的保密義務。

  8.2除非本合同另有規定,本合同所規定之商業秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息,包括但不限于:

  A、甲方現有的或正在創造、開發或構思過程中的作品、產品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等;

  B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業務信息和貿易信息,包括但不限于創意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、計算機程序、格式、開發和實驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商情況(現有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯系方式;

  C、現有的或正在開發或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;

  D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據,兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;

  E、甲方現有的或正在開發、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷售模式等業務或經營活動方法; .

  F、甲方的業務規劃與計劃、產品開發或服務項目開發的規劃與計劃、財務情況、薪資資料、內部業務規程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息:

  G、根據協議或法律規定,甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業秘密;

  H、根據甲方制度應予保守的其他商業秘密。

  8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務,乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業秘密。

  8.4乙方在甲方任職期間,非經甲方事先書面同意,不得在與甲方生產、

  經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業、事業單位、社會團體等單位內擔任任何職務,包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業務;不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級,不得從事與甲方商業秘密或知識產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材;

  不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用,甲方有權要求其立即停止違約行為,并要求乙方承擔違約金十五萬元。

  乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于:訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經濟損失的,還需賠償甲方經濟損失。

  8.5 乙方在甲方任職期間,因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的產品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術秘密、著作權等,以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業務范圍的所有上述研究、開發結果和對甲方現有研究、開發結果的改進,其相關的知識產權歸屬于甲方。

  8.6 乙方保證,正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息,不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外,乙方承諾其在職期間及離職后,未經甲方書面授權,不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息,直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。

  8.7 甲乙雙方勞動關系解除或終止后,乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方,并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利,并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的,乙方必須承擔相應的賠償責任。

  8.8 凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接,口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密,造成甲方損失的,乙方必須承擔相應的賠償責任。 .

  8.9 乙方侵犯甲方商業秘密的行為給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔賠償責任,賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業秘密事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的,損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于:訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。

  第九條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  9.1 有下列情形之一,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

  A、甲乙雙方協商一致的;

  B、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

  C、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

  9.2甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

  9.3乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除本合同: .

  A、在試用期間內,不符合錄用條件(見附件三)的;

  B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的,包括但不限于:

  (a)未經甲方書面同意,乙方擅自在外做兼職或在業余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。

  (b)提供虛假或偽造病假證明材料。

  C、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;

  D、同時與其他用人單位建立勞動關系,給完成甲方安排的工作造成重大影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  E、被依法追究刑事責任的;

  F、被勞動教養的。

  9.4乙方有下列情形之一的,甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后,可以解除勞動合同,法律另有規定的從其規定:

  A、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  B、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  9.5 除法律另有規定之外,乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的,應事先提前書面告知甲方人力資源部,書面告知應包括單方解除合同的法律依據,事實與理由等內容。如未履行告知義務,因此造成乙方自身損失的,由乙方自行承擔;造成甲方損失的,乙方承擔賠償責任。 。

  9.6 除法律另有規定之外,乙方解除勞動合同,需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知),甲方有權不辦理辭職手續并以曠工按照規章制度和本合同對乙方進行處罰,乙方該行為造成甲方損失,應賠償甲方的損失,該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用,甲方為乙方支付的培訓費用,對生產、經營和工作

  造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意,乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失,如果不足乙方應予以補足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同,應當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的,對甲方造成的損失,甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。

  9.7 有下列情形之一的,勞動合同終止:

  A、勞動合同期滿的;

  B、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  C、乙方達到法定退休年齡的;

  D、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  E、甲方被依法宣告破產的;

  F、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  G、法律、行政法規規定的其他情形。

  9.8 乙方在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期為止,但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除外。

  第十條離職手續

  10.1 無論因何原因,勞動合同解除或終止時,乙方應根據甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續,包括但不限于:

  A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;

  B、在職期間使用或編制的文件、資料;

  C、所帶班級的交接確認; 。

  D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作:

  E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項;

  F、填寫離職工作交接單;

  G、其他根據甲方規定必須移交的物品。

  10.2 有下列情形之一的,致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關手續、支付工資、補償金,由此而產生的一切法律責任由乙方承擔:

  A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的; .

  B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

  C、乙方不配合,致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

  10.3 因乙方違反本合同或甲方規章制度,給甲方造成損失的,乙方應承賠償責任。

  10.4 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第十條規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。

  第十一條其他約定

  11.1 如本合同為續簽的勞動合同,甲方在前一個勞動合同終止前30天已經將終止或續訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時,已詳細閱看,對合同內容予以全面理解,并已知曉甲方的各類規章制度。甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》,甲方新訂或修訂規章制度經向乙方公示后將必然約束乙方,.乙方對此沒有異議。

  11.2 乙方授權甲方及其關聯公司或學校,可以以宣傳甲方或甲方所指定的

  公司以及其產品為目的,無償使用乙方的肖像,該授權無論是在合同履行期間(包含在甲方及其關聯公司或學校工作期間),還是本合同解除或終止后都有效。

  11.3 甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規章制度的行為未追究,并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為,更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規章制度對乙方違反規章行為進行處理。

  11.4 乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、職業技能等人事資料,根據乙方的個人情況,乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。

  一旦乙方的個人信息發生變更,乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方,造成的一切后果由乙方自行承擔。

  1 1.5 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定的通訊地址,

  若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時,該地址為雙方法定的聯系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯系地址,聯系方式等發生變化,應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜,沒有及時通知甲方,甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達。甲方如果在合同期內變更地址,乙方在職應視為其知道新地址,甲方無需再書面通知乙方。

  11.6 在本合同解除或終止后,乙方同意甲方向乙方的新雇主發出關于乙根據本合同應有的相關權利和義務的通知。

  11.7 若本合同中部分條款因違反法律法規而無效,但其余條款仍然有效并具有約束力。

  第十二條爭議處理及其他

  12.1 甲乙雙方就本合同發生爭議,應通過友好協商予以解決,協商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。

  12.2 本合同若與雙方以前的任何協議有沖突,以本合同約定為準。本合同取代任何以前的,包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。

  12.3 本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方:___________________ 乙方:___________________

  _______年_____月_____日 _______年_____月_____日

  勞動合同與勞務合同的區別:

  1) 主體不同

  勞務合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為單位,提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。

  2) 雙方當事人關系不同

  勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規章制度,雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的地位自始至終是平等的。

  3) 承擔勞動風險責任的主體不同

  勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。

  4) 法律干預程度不同

  因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質,工資除當事人自行約定數額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,國家法律不過分干涉。

  5) 適用法律和爭議解決方式不同

  勞務合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調整,故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整,要求采用仲裁前置程序。

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