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勞動合同管理制度

更新時間2020-01-18 更新21篇文章 被閱讀0

勞動合同制度勞動合同制度——專門規范勞動合同的制度,稱為勞動合同制度。勞動合同與每一個勞動者息息相關,是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發生勞動關系時都必須簽署的協議。勞動合同的內容包括勞動者與用人單位經過平等協商后達成的關于權利和義務事項的條款。下面大律師網小編整理了幾篇關于勞動合同管理制度的文章,歡迎閱讀。

    第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度, ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同管理制度 第一章 總 則第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本制度。第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作,主要職責包括:1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;3、加強 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同管理制度第一章 總 則第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本制度。第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作,主要職責包括:1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;3、加強 ...... 【 瀏覽全文 】

    2019勞動合同法雙倍工資標準有哪些?1、關于雙倍工資的有關法律規定《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。《勞動合同法實施條例》第六條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支 ...... 【 瀏覽全文 】

    2019臨時工勞動合同范本(標準版)合同編號:  甲方(用人單位)全稱:法定代表人:     ,單位地址:委托代理人:   ,本市(縣、區)辦公地址:  乙方(勞動者)姓名:居民身份證號碼:戶籍所在地:  省(自治區、市)  市  縣(區)  鄉(鎮)  村(街)本市(縣、區)住址:  根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同。一、合同期限第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇):a.有固定期限的勞動合同。合同期自  年  月  日起,至  年  月  日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇): ...... 【 瀏覽全文 】

    什么是996工作制?何謂996工作制。996工作制是早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天。年前,某上市公司宣布推行996工作制,高管甚至說,如果員工覺得工作和家庭無法平衡,那么可以選擇離婚。引起軒然大波。試想,早上九點到晚上九點,但是到了九點一定還是不能準時下班的。回到家可能是十點。一天的時間都在工作,還有什么時間用來生活?  何謂007工作制。007可以約等于全年無休。一周工作七天,腦子隨時保持清醒。  與996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指周一到周六6天,從早8點工作到晚11點再加上周日工作8個小時。  現在大多數人是8小時工作制,那么,8小時工作制是怎么來的?  1884年10月,美國和加拿大的八個國際性和 ...... 【 瀏覽全文 】

    合同用工和勞務用工有哪些區別?1、對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才;勞務工的對象是具有簡單熟練的一般勞動技術人群,相對文化程度要求不嚴。2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格,依照有關法律規定簽訂勞動合同,建立長期個人檔案。勞務工的錄用程序相對簡單,有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排,也不建立長期檔案。3、合同約定長短不同。合同工,合同約定期限時間長,相對穩定。勞務工,合同約定時間短,一般不超過三年,具有臨時不固定性。簽約到期限后,如確實需要續簽合同的,再另行簽約。4、待遇不同。雖然國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金,但大部分企業僅對合同工的退休養老、醫療保險 ...... 【 瀏覽全文 】

    最新帶薪休年假的時間計算標準1、職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間,應當計為累計工作時間。4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。5、職工不享受當年的休假的情況執行措施有:⑴職工依法享受寒 ...... 【 瀏覽全文 】

    最新勞動合同法帶薪休年假規定《勞動法》第四十五條規定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。根據中華人民共和國國務院令第514號,《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,自2008年1月1日起施行。第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法 ...... 【 瀏覽全文 】

    最新臨時工勞動合同變更規定變化1:勞務派遣企業注冊要勞動部門審批以前,勞務派遣企業的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業的注冊門檻,要求注冊資本不少于200萬元。另外,勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規定要求:“經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”也就是說,以后申請注冊勞務派遣企業,要先經過勞動部門的審批。變化2:明確勞務派遣實施范圍以前的《勞動合同法》規定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,但對于這三種工 ...... 【 瀏覽全文 】

    2018臨時工勞動合同范本(標準版)合同編號:  甲方(用人單位)全稱:法定代表人:     ,單位地址:委托代理人:   ,本市(縣、區)辦公地址:  乙方(勞動者)姓名:居民身份證號碼:戶籍所在地:  省(自治區、市)  市  縣(區)  鄉(鎮)  村(街)本市(縣、區)住址:  根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同。一、合同期限第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇):a.有固定期限的勞動合同。合同期自  年  月  日起,至  年  月  日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇): ...... 【 瀏覽全文 】

    臨時勞動用工合同的簽訂臨時工勞動合同總則第五條 用工單位或雇主招用臨時工,必須按“平等自愿,協商一致”的原則,與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。第六條 勞動合同內容應當包括:一、招用的工種和崗位,完成生產任務的數量、質量指標;二、被招用者須具備的條件,勞動合同的期限;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、生產、工作的環境條件,勞保用品發放具體規定;五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定;六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定,以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條 勞動合同應一式兩份,雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的,須經雙方協商同意。第八條 勞動合同一經簽訂,即 ...... 【 瀏覽全文 】

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